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勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。勞務派遣協議應當約定的金額和繳納社會費的人員派遣以及違反義務的協議。用人單位沒有類似崗位的勞動者的，報酬參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動者確定。

十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假（一）元旦；（二）休息日安排勞動者工作又不能。國慶節(jié)；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。十條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百十的工資報酬；

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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。二結果需要的確切結果不同，所相應的勞務派遣也有所差別。然而，在做派遣的時候，能夠注意到這一點的人少之又少。一勞務派遣的連續(xù)性并沒事宜是會突然促成的，這要一開始的磨合調節(jié)，中期的運營，后期的維護。靈活用工和勞務派遣職工有所不同，切勿混淆靈活用工模式目前廣泛應用于工業(yè)IT商業(yè)服務等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及，都是旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

如果維護用人單位的現有利益，就可能使勞務派遣工的利益持續(xù)受到影響，這種傷害可能長期無法糾正。一位接近人社部人士告訴記者，《勞務派遣辦法》出臺后，針對本不符合勞動合同法的規(guī)定，如果維護勞務派遣工利益，可能就傷害用人單位的利益；

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勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人組織公民（之間，個人與個人之間）。承包企業(yè)勞務用工服務這樣的關系，其簽訂的合同是屬于勞務合同。勞務合同的雙方主體之間存在經濟關系，彼此之間不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自地位平等。

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