廣東大谷家庭服務(wù)選擇(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)，到家服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模巨大，商機(jī)無(wú)限，成為創(chuàng)業(yè)新風(fēng)口。
廣東大谷家庭服務(wù)選擇(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)， 我們從小柏后續(xù)業(yè)務(wù)的展開(kāi)也可以看到，小柏的很多衍生業(yè)務(wù)也是圍繞著醫(yī)院、醫(yī)療市場(chǎng)，比如：在2017年設(shè)立了從事醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)配送、康護(hù)用品租售一體寧波小柏康護(hù)醫(yī)藥有限，提供醫(yī)護(hù)產(chǎn)品的租售服務(wù)；在上推出的康安轉(zhuǎn)運(yùn)，出院安康15天等等，都是與醫(yī)院密切相關(guān)的配套服務(wù)。圖：小柏家護(hù)小程序展示的康安轉(zhuǎn)運(yùn)服務(wù)同時(shí)，為了保證醫(yī)院訂單的穩(wěn)定，小柏積極拓展醫(yī)院渠道，與多家醫(yī)院直接建立合作關(guān)系，承擔(dān)其相應(yīng)的護(hù)理服務(wù)。并與寧波、杭州、上海等多家醫(yī)院簽訂了全面合作協(xié)議。
比如：此次疫情對(duì)對(duì)很多養(yǎng)老企業(yè)來(lái)說(shuō)是巨大的打擊，但根據(jù)小柏的公開(kāi)資料顯示，疫情期間小柏用戶群的互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)和接受程度相比之前有很大提升，無(wú)論是自主下單率還是自主續(xù)單率，都穩(wěn)定在85%左右，提升幅度達(dá)一半。疫情催生了大量的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)需求，反而促進(jìn)了小柏的發(fā)展。圖：小柏家護(hù)在疫情期間建立的“家護(hù)師疫情健康檔案”服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化：從下單、服務(wù)、評(píng)價(jià)到結(jié)算對(duì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，小柏家護(hù)通過(guò)系統(tǒng)管控，實(shí)現(xiàn)了全流程、全過(guò)程信息化管理，同時(shí)每天電子版的《護(hù)理日志》同步推送給用戶，讓用戶對(duì)服務(wù)效果和內(nèi)容更加清晰，放心。
廣東大谷家庭服務(wù)選擇(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)， 并且除，健康證外，還有小柏照護(hù)師等級(jí)達(dá)到高級(jí)和初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員證?？梢耘袛嗟氖牵褐睂賳T工將作為小柏家護(hù)的“嫡系部隊(duì)”，承擔(dān)服務(wù)品質(zhì)、品牌打造的戰(zhàn)略高地，而平臺(tái)制員工則保障了小柏全國(guó)化、規(guī)模化擴(kuò)張的人力儲(chǔ)備，并不斷優(yōu)化人力成本、貢獻(xiàn)更高的毛利潤(rùn)率。第3次轉(zhuǎn)變：從年輕化，轉(zhuǎn)向4050人員做服務(wù)行業(yè)重要的就是人才的培養(yǎng)與供應(yīng)，而人才流失率過(guò)高就是小柏發(fā)展之初遇到的難題。小柏定位為高品質(zhì)專業(yè)照護(hù)服務(wù)，為了凸顯品牌價(jià)值，小柏家護(hù)初致力于培養(yǎng)一批職業(yè)化、年輕化的90后家護(hù)師隊(duì)伍，花重金送員工去美國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以為“年輕化+標(biāo)準(zhǔn)化+國(guó)際化”就等于高端，就等于市場(chǎng)會(huì)為之買(mǎi)單，然而事實(shí)并不是這樣。
請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的方式、誘導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)等信息，謹(jǐn)防。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)一鍵。我國(guó)發(fā)展社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的可行性這既能滿足社區(qū)老人的需求，又能提高居家養(yǎng)老與社區(qū)養(yǎng)老的服務(wù)水平。
廣東大谷家庭服務(wù)選擇(2024更新成功)(今日/說(shuō)明)， 年輕化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)一方面會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更高的人力成本，一方面也會(huì)造成流失率的居高不下，小柏家護(hù)曾花費(fèi)重金送員工到美國(guó)培訓(xùn)，然而他們回國(guó)僅一個(gè)月就出現(xiàn)大量辭職，流失率達(dá)50%以上。在看到這個(gè)現(xiàn)實(shí)之后，小柏家護(hù)開(kāi)始調(diào)整團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)，增加一批4050人員，如今他們成為小柏照護(hù)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量。圖：小柏家護(hù)小程序首頁(yè)部分的明星照護(hù)師欄目，這些明星照護(hù)師的共同特征都是50歲左右，服務(wù)天數(shù)都大于1000天。這是小柏家護(hù)初創(chuàng)階段所經(jīng)歷的3次重大轉(zhuǎn)變，正是這種在實(shí)踐中快速調(diào)整的能力，使小柏不斷修正自己的戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、盈利模式，為下一階段的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。