[新鮮對(duì)比]靈活用工勞務(wù)解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)，通過自助研發(fā)“SAAS平臺(tái)”及人才供應(yīng)服務(wù)產(chǎn)品，幫助企業(yè)建立新型用工模式，提升企業(yè)人效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源生態(tài)鏈閉環(huán)，同時(shí)通過專業(yè)系統(tǒng)賦能并整合上下游服務(wù)商，形成集合各種產(chǎn)品能力的屬地服務(wù)體系。

[新鮮對(duì)比]勞務(wù)解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)， 個(gè)體戶不會(huì)是“靈活用工”的終解決方案，“委托代征”也不會(huì)退出，只是回到它原本該待的位置，“臨登”只能解決極小部分需求的過渡。勞務(wù)和經(jīng)營必將重新定義分割，改動(dòng)1-2條稅法，“靈活用工”這個(gè)名詞就可以名正言順登上舞臺(tái)，為它正名，為它立法。絕大部分單純的靈工服務(wù)結(jié)算平臺(tái)將退出歷史舞臺(tái)，垂直領(lǐng)域的運(yùn)能配置能力或成為“靈活用工”平臺(tái)核心競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)成為新形勢(shì)下另一種外包服務(wù)形式。

編者按：近年來，靈活用工行業(yè)爆發(fā)多起虛開、偷，部分用工企業(yè)為降低人力成本，讓靈工平臺(tái)虛開，受到行政或刑事處罰；部分主播、高管等高收入人群為偷逃個(gè)稅，通過靈活用工平臺(tái)轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)，亦受到處罰。3月18日，兩高出臺(tái)新涉稅司法解釋，、虛開等條款發(fā)生重大變化。在新聞發(fā)布會(huì)上，高檢亦明確指出近年來涉稅犯罪呈現(xiàn)出利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)虛開、“”成主導(dǎo)趨勢(shì)，新業(yè)態(tài)行業(yè)問題突出等新特點(diǎn)。未來部門將繼續(xù)聚焦于此，持續(xù)從嚴(yán)懲治打擊。在此背景下，靈活用工方主體的涉稅風(fēng)險(xiǎn)將迎來哪些變化，應(yīng)如何惕與應(yīng)對(duì)？本文擬對(duì)此進(jìn)行探討，以饗讀者。一、靈活用工業(yè)務(wù)涉嫌虛開、偷頻發(fā)靈活用工平臺(tái)作為新興業(yè)態(tài)組織，在共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)持續(xù)進(jìn)步的雙重影響下，著力于打通用工企業(yè)與人才資源之間的信息壁壘，不僅對(duì)促進(jìn)就業(yè)、保障民生具有重要作用，而且有助于解決用工企業(yè)在經(jīng)營過程中因接受個(gè)人勞務(wù)無法取得而導(dǎo)致稅負(fù)較高等問題。然而，實(shí)踐中不難看到，靈活用工平臺(tái)常被用來虛開或偷，例如在網(wǎng)絡(luò)直播、高收入人群等行業(yè)領(lǐng)域，用工單位和員工利用靈活用工平臺(tái)，配合“稅收洼地”的返還或核定政策，進(jìn)行虛開、等涉違法犯罪行為。如下述案例所示：

[新鮮對(duì)比]勞務(wù)解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)， 而“個(gè)體戶”的模型真正針對(duì)的場(chǎng)景是個(gè)體創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營，跟組織是真正的合作關(guān)系，而非只是因?yàn)樯绫；蛘叨愘M(fèi)的問題，而把大批“靈活就業(yè)人員”轉(zhuǎn)成“個(gè)體戶”。個(gè)體戶不會(huì)是全村的希望，它也沒有那么偉大，還是把它歸還個(gè)體創(chuàng)業(yè)吧。場(chǎng)景匹配的問題：“靈活用工”和“靈活經(jīng)營”本身就是兩個(gè)概念。為何大家都要規(guī)避“靈活用工”這個(gè)詞語，是因?yàn)槟壳耙桓C蜂的解決方案（個(gè)體戶、個(gè)獨(dú)、委托代征等）繳納的都是“經(jīng)營所得”，與“用工”這個(gè)詞語該繳納的“勞務(wù)所得”或“工資薪金所得”相違背。

政策逐步完善，行業(yè)進(jìn)入規(guī)范化發(fā)展期目前我國法律法規(guī)主要對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)行為進(jìn)行限定，也涉及部分非全日制用工行為，但對(duì)以上兩種之外的靈活用工形式規(guī)定較少且大部分法律時(shí)間較為久遠(yuǎn)，難以適配如今高速發(fā)展的靈活用工行業(yè)。為填補(bǔ)在靈活用工領(lǐng)域法律法規(guī)的缺失，自2021年《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）首次明確界定不勞動(dòng)關(guān)系概念后，各級(jí)也加速出臺(tái)針對(duì)此類勞動(dòng)關(guān)系的管理性文件。2023年8月開始施行的《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第50號(hào)）也針對(duì)不勞動(dòng)關(guān)系和靈活用工模式制定更為明確且嚴(yán)格的管理制度，以保障勞動(dòng)者權(quán)益、監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行為、引導(dǎo)靈活用工行業(yè)駛?cè)胍?guī)范發(fā)展的快車道。

[新鮮對(duì)比]勞務(wù)解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)， 250000 表 9：科銳國際、萬寶盛華、人瑞人才應(yīng)收賬款賬期對(duì)比 38一、政策支持和產(chǎn)業(yè)升級(jí)驅(qū)動(dòng)下，人力資源服務(wù)行業(yè)有望迎來長期增長）我國人力資源服務(wù)行業(yè)快速增長，靈活用工仍有較大空間近年來，在國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)變革的背景下，我國人力資源服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展。9%，增速世界整體水平。覆蓋完整用工生命周期的不同階段。圖4：人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)來源：灼識(shí)咨詢， 我國人力資源服務(wù)細(xì)分領(lǐng)域中靈活用工、獵頭規(guī)模較大，靈活用工近年來快速增長。6%，占所有員工不足1%，而美國、日本和歐盟國家比例分別在10%、4%和3%左右。國內(nèi)靈活用工市場(chǎng)仍有較大增長空間。23E18%18%17%17%16%16%15%15%14%14%數(shù)據(jù)來源：灼識(shí)咨詢， 和傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的區(qū)別：靈活用工合約形式更為多樣化，短期項(xiàng)目和長期崗位、業(yè)務(wù)流程外包并存。

無論哪種方式下，主播收入越高，稅負(fù)就越高，這是由個(gè)人所得稅的稅收設(shè)計(jì)原理決定的。3.變勞動(dòng)收入勞務(wù)收入為經(jīng)營收入，降低個(gè)人所得稅。稅務(wù)主要是通過為主播自然人成立經(jīng)營主體，變勞動(dòng)勞務(wù)收入為經(jīng)營收入來實(shí)現(xiàn)降低稅負(fù)節(jié)約稅金的目的。一般情況下，個(gè)人的經(jīng)營所得應(yīng)該按照5%—35%的稅率繳納個(gè)稅，但是通過核定征收，稅率可以大幅度下降到1.5%以下：方案一：主播以個(gè)人名義在有核定征收政策的稅收洼地開立個(gè)體戶，與平臺(tái)或者機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易，可以享受月度10萬以下或者季度30萬以下免征政策。方案：主播以個(gè)人名義簽約靈活用工平臺(tái)，通過靈活用工平臺(tái)承攬直播平臺(tái)或者經(jīng)紀(jì)的外包業(yè)務(wù)，靈活用工平臺(tái)收取一定金額的服務(wù)費(fèi)后向主播承攬費(fèi)用，靈活用工平臺(tái)按照臨時(shí)稅務(wù)登記的自然人經(jīng)營所得為主播代繳稅款并申報(bào)納稅。