北京靈活用工，新鮮熱品(2024更新中)(今日/解密)，目前團(tuán)隊(duì)人員239人，其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師63人，注冊(cè)稅務(wù)師34人；公司秉承“合作共贏，利他永續(xù)”的企業(yè)理念，已先后陸續(xù)為外賣行業(yè)、物流行業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)、家政行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、在線音視頻、活動(dòng)策劃行業(yè)，知識(shí)付費(fèi)行業(yè)、自媒體行業(yè)、健康咨詢平臺(tái)等7000余家大中型企業(yè)提供了專業(yè)、精準(zhǔn)的一站式服務(wù)；億鑫酬平臺(tái)采用市場(chǎng)上適用度較廣的AliCould框架，Redis.Memcached分布式緩存，Oracle.Mysql的SQL調(diào)優(yōu)數(shù)據(jù)庫(kù)索引，通過(guò)負(fù)載均衡保障服務(wù)器穩(wěn)定，通過(guò)權(quán)限認(rèn)證機(jī)制進(jìn)行個(gè)性化定制服務(wù)，熔斷降級(jí)保證系統(tǒng)的可用性和可靠性，平臺(tái)每秒可并發(fā)下發(fā)100筆，每日下發(fā)量可支持億元以上。
北京靈活用工，新鮮熱品(2024更新中)(今日/解密)， 疫情間首次嘗試共享用工的盒馬，已經(jīng)上線共享用工平臺(tái)，并面向全社會(huì)開放，年滿18歲有意向的待業(yè)人員可申請(qǐng)加入，將“共享用工”模式常態(tài)化。更有包括深圳、東莞、中山、合肥、杭州、青島等在內(nèi)的城市推出“共享用工”政策，甚至專門出臺(tái)細(xì)則為“共享用工”提供頂崗補(bǔ)貼，以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力就業(yè)難及企業(yè)用工荒的矛盾。其實(shí)，“共享用工”的模式在國(guó)際上已經(jīng)非常流行。在國(guó)際用工標(biāo)準(zhǔn)*，“*享用工”又叫“靈活用工”，即為企業(yè)提供專業(yè)而靈活的用工服務(wù)。靈活用工有助于降低企業(yè)勞動(dòng)力成本，有效應(yīng)對(duì)企業(yè)季節(jié)性、臨時(shí)性、周期性的發(fā)展變革挑戰(zhàn)，也為當(dāng)前不確定性的新常態(tài)下的企業(yè)管理提供了“一劑良藥”。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不論是受疫情影響想要降低用工成本，或者本身用工需求的波谷變化，還是想要建立可供篩選的人才蓄水池，亦或是推動(dòng)一些產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，靈活用工已然成為了一種必然的用工選擇。即就業(yè)者以靈活機(jī)動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系上，由企業(yè)聘用固定工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者可以自由靈活地選擇企業(yè)提供服務(wù)。
北京靈活用工，新鮮熱品(2024更新中)(今日/解密)， 其實(shí)，“共享員工”的模式在國(guó)際上已經(jīng)非常流行。在國(guó)際用工標(biāo)準(zhǔn)*，“*享員工”又叫“靈活用工”，即為企業(yè)提供專業(yè)而靈活的用工服務(wù)。靈活用工有助于降低企業(yè)勞動(dòng)力成本，有效應(yīng)對(duì)企業(yè)季節(jié)性、臨時(shí)性、周期性的發(fā)展變革挑戰(zhàn)，也為當(dāng)前不確定性的新常態(tài)下的企業(yè)管理提供了“一劑良藥”。
通過(guò)靈活用工平臺(tái)，餐飲企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人員的快速調(diào)整、匹配和彈性管理。有效解決用工荒、勞動(dòng)力閑置等問(wèn)題，節(jié)省用人成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。、靈活用工模式解析通過(guò)靈活用工平臺(tái)，能夠有效地幫助企業(yè)和個(gè)人在充分理解政策的前提下，大大加強(qiáng)企業(yè)和個(gè)人需求的匹配性，發(fā)揮靈活用工的大效益。在業(yè)務(wù)合作的基礎(chǔ)上，靈工平臺(tái)與企業(yè)簽訂綜合服務(wù)協(xié)議，并與自由職業(yè)者簽署相應(yīng)的電子服務(wù)合同。自由職業(yè)者在線接單，由平臺(tái)發(fā)放自由職業(yè)者的經(jīng)營(yíng)所得，統(tǒng)一申報(bào)個(gè)稅，并由平臺(tái)為企業(yè)提供完整的結(jié)算及票稅憑證。
靈活用工從業(yè)人員社保怎么交？靈活用工模式讓個(gè)人有了自由支配工作時(shí)間的權(quán)利，工作場(chǎng)景比較多元、工作地點(diǎn)也不固定，相對(duì)全日制勞動(dòng)用工更靈活，獲得收入的渠道也更多，是現(xiàn)在比較受年輕人喜歡的一種工作模式。
美國(guó)擁有全球大的用工市場(chǎng)，根據(jù)WEC，2016年美國(guó)用工市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到1220億歐元，全球占比超過(guò)30%，排名第的日本市場(chǎng)規(guī)模437億歐元，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模330億歐元。從崗位分布來(lái)看，靈活用工被廣泛應(yīng)用于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，2016年全球制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的崗位占全球靈活用工行業(yè)比重達(dá)到73%。
北京靈活用工，新鮮熱品(2024更新中)(今日/解密)， 、物業(yè)有哪些工作崗位適合靈活用工？答：物業(yè)適合靈活用工的崗位確實(shí)比較多，比如說(shuō)辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分都可采用靈活用工的方式。眾所周知，物業(yè)管理是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè)，隨著物業(yè)管理行業(yè)的蓬勃發(fā)展和服務(wù)人員需求的不斷增加，其用工需求量逐年攀升，同時(shí)，由于行業(yè)不斷規(guī)范化，物業(yè)管理行業(yè)在用工方面暴露出的問(wèn)題也越來(lái)越突顯：企業(yè)支出無(wú)票、個(gè)人所得稅高、企業(yè)用工成本高、財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)大等。為了降低風(fēng)險(xiǎn)和緩解人工成本壓力，越來(lái)越多的物業(yè)開始采用“靈活用工”。
當(dāng)企業(yè)在正式員工編制方面有所限制，或存在項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)的需求時(shí)，靈活用工成為優(yōu)解決方案，且2次采用靈活用工服務(wù)后仍可避免簽訂無(wú)限期合同，員工數(shù)量可實(shí)現(xiàn)靈活控制。從候選人角度看，靈活用工可滿足候選人更加豐富的就業(yè)需求。一方面候選人可靈活選擇就業(yè)時(shí)間，越來(lái)越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式，希望從固定的工作崗位解放出來(lái)。從用工時(shí)長(zhǎng)可分為全日制及非全日制，對(duì)應(yīng)多元化用工需求。其中全日制可覆蓋渠道運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、通用崗位及技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域，即全職員工；