勞動仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，如果單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，應(yīng)當由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅實的法律后盾。金華勞動糾紛仲裁流程

用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求用人單位支付經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金？ 對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金，這是法律賦予勞動者的正當權(quán)利。我國《勞動合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第1款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無錫勞動糾紛和解協(xié)議勞務(wù)問題有爭議？天境星峰律師，為您解答疑惑。

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護理假——李某與某服飾公司勞動爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時發(fā)生分歧。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護理假工資等訴訟請求。勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，用專業(yè)為您保駕護航。

隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，勞動密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經(jīng)營模式。實踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營方式，通過與勞動者簽訂內(nèi)部承包合同規(guī)避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內(nèi)容和實際履行情況實質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動關(guān)系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關(guān)系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務(wù)的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。天境星峰律師，用法律智慧為您處理勞務(wù)糾紛。金華勞動糾紛

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勞動糾紛中常見，經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金： ① 勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等； 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件； 勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動合同的程序性文件，如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。 舉證責任規(guī)定： ① 勞動者主動辭職的，由勞動者舉證證明辭職原因； ② 用人單位提出解除或終止勞動合同的，用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。金華勞動糾紛仲裁流程