根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。只有當(dāng)對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。金山區(qū)勞動糾紛處理流程

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式實(shí)施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢，衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。寶山區(qū)勞動糾紛找什么部門解決天境星峰律師，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見。

【 解除勞動關(guān)系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但勞動者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動者簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議時要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，審慎行使自身權(quán)利。 【法律索引】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條。 【 用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動者發(fā)生工傷時用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？】 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。即判決用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，需按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，還要注意與人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)予以區(qū)分，例如住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等，這些項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動糾紛中主張年終獎、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動報(bào)酬情況： ① 對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞務(wù)問題有爭議？天境星峰律師，為您解答疑惑。

推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關(guān)系。面對勞動者通過配偶投資、經(jīng)營有競爭關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競業(yè)限制行為，人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令勞動者返還競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，制止勞動者違反競業(yè)限制的行為，有利于激勵企業(yè)依法獲取經(jīng)營優(yōu)勢，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動爭議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù)，致使該公司啟動備用方案，補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。勞務(wù)合同有疑問？上海天境星峰律師，助您理清權(quán)益。寧波勞動糾紛律師咨詢

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勞動糾紛中常見工傷保險(xiǎn)待遇問題： ① 有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會保險(xiǎn)繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時間及醫(yī)治費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任； ② 勞動者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。金山區(qū)勞動糾紛處理流程