包括招聘、考勤、薪酬、福利、績效等在內(nèi)的員工畫像，進而驅(qū)動企業(yè)的人力資源管理向人力資本管理升級。人力資本管理相比人力資源管理更強調(diào)人作為資本的屬性，注重投資和回報的關(guān)系，以實現(xiàn)員工和組織同時發(fā)展的目標。在傳統(tǒng)服務的模式中，管理咨詢通常高度依賴于**顧問的個人經(jīng)驗，這種商業(yè)模式存在人力成本高、無法規(guī)模擴張等種種弊端。而HRSaaS廠商基于圍繞場景的大數(shù)據(jù)，在科學的方法論支撐下，將能夠提供更加智能化的人力資本管理，以大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)技術(shù)賦能HRSaaS，重塑傳統(tǒng)的咨詢服務模式。03組織管理上文已經(jīng)簡單介紹了設(shè)計人力資源系統(tǒng)六大模塊及發(fā)展方向，接下來介紹人力資源系統(tǒng)的**基礎(chǔ)模塊——組織架構(gòu)管理。組織管理主要是建立以“公司—部門”的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并且在應用于“部門線”和“項目線”雙線管理的場景。組織管理產(chǎn)品架構(gòu)各圖組織管理模塊釋義如下：（1）組織管理“公司-部門”的場景適用于集團多公司的場景，部門于公司之間設(shè)立歸屬關(guān)系，公司于公司之間、部門與部門之間設(shè)立父子級關(guān)系，完成企業(yè)組織搭建。崗位的配置主要取決于各公司的使用情況， 由于各國的社會經(jīng)濟條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。重慶國際人力資源熱線

    本系列文章將以企業(yè)人力資源系統(tǒng)的搭建為例，結(jié)合企業(yè)人力資源管理方法論及后臺產(chǎn)品設(shè)計原則，從零開始一步一步搭建一套完善的EHR系統(tǒng)。本文將從企業(yè)實際需求出發(fā)，圍繞人力資源管理六大模塊拆分相關(guān)產(chǎn)品需求。2014年起，ToB領(lǐng)域的企業(yè)服務開始受資本追捧，融資事件數(shù)及金額均一路飆升，并于2015年達到高峰，共出現(xiàn)973起，融資額高達398億人民幣。至此，2015年被稱為“中國企業(yè)服務元年”。兩年前，美團高級副總裁王慧文曾說：“下一波中國互聯(lián)網(wǎng)如果想回暖的話，一個非常重要的方向是供應鏈和ToB行業(yè)的創(chuàng)新?！倍鳷oB的四大天王產(chǎn)品分別是：財務管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、協(xié)調(diào)辦公軟件、CRM。無論在任何企業(yè)管理或是后臺系統(tǒng)設(shè)計中，人力資源都是基礎(chǔ)服務產(chǎn)品。01人力資源管理是什么不論ToB還是ToC產(chǎn)品的價值點都是“產(chǎn)品可以解決什么問題”，而企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品講究的是降本增效，所以無論是CRM系統(tǒng)還是EHR系統(tǒng)，都是本著可以為企業(yè)解決問題，從而到達降低成本，提升人效的目的。那么，人力資源系統(tǒng)到底是為了解決企業(yè)管理中的什么問題呢？人力資源六大模塊簡介要回到這個問題，我們需要先對人力資源有初步的認識。貴州個人人力資源優(yōu)勢也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。

    國民隊士兵可能是陸軍以外電工或水管工的認證，一個單位可能需要幫助在自然災害、颶風、地震等期間提供救濟?？蓪徲嬓?支持國會對財務問責制的要求，并建立一個安全，高效和準確的系統(tǒng)。易用性也是系統(tǒng)努力的重點，還試圖通過使用商業(yè)智能軟件來利用分析的人力資源情況。目標是將攝取的信息記錄到IPPS-A中，例如培訓，醫(yī)療和人員信息，然后在準備好的儀表板中顯示該信息，以滿足指揮官想要看到的內(nèi)容。系統(tǒng)還設(shè)計了移動端，以便于更方便操作。該系統(tǒng)的第2個版本，已于2019年2月份提供給賓夕法尼亞州，弗吉尼亞州和華盛頓特區(qū)的陸軍國民***隊，并陸續(xù)發(fā)布到其余州和地區(qū)。該應用程序為士兵提供了在移動中操作的靈活性，并通過商業(yè)網(wǎng)絡為士兵，指揮官和人力資源專業(yè)人員提供安全保障。IPPS-A的移動功能使所有士兵都可以訪問其陸軍人員記錄，而無需使用通用訪問卡或CAC進行身份驗證。該系統(tǒng)有效整合了陸軍中大約有160個主要業(yè)務流程，涉及人力資源管理和薪酬計算、發(fā)放等活動。目前系統(tǒng)大約能夠集成30或40個業(yè)務流程，將來還會更多。通過系統(tǒng)，陸軍提供了前所未有的透明度的士兵記錄和人力管理。通過該應用程序自助交易（包括故障單）可以實現(xiàn)自動化、無紙化。

自2022年9月起，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團（以下統(tǒng)稱地區(qū)）可根據(jù)本地區(qū)受**影響情況和社會保險基金狀況，進一步擴大緩繳政策實施范圍，覆蓋本地區(qū)所有受**影響較大、生產(chǎn)經(jīng)營困難的中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位及各類社會組織，使階段性緩繳社會保險費政策惠及更多市場主體。階段性緩繳社會保險費政策到期后，可允許企業(yè)在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費。補繳期間免收滯納金。 載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結(jié)果。

人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經(jīng)紀代理服務，不是人力資源服務！從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務是代理性質(zhì)！也就是類似于人事代理，當然其外延可能會大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業(yè)務的范疇。因此，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資、五險一金。根據(jù)47號文的表述，我們可以推斷出，此文中的“人力資源外包服務”是狹義的，是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作。員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動合同，是客戶單位為其發(fā)放工資、五險一金，只是客戶單位不是讓自己內(nèi)部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險一金，只是往來款項，顯然不屬于人力資源管理公司的銷售額。這個不是選擇差額與不選擇差額的問題，而是天然的差額征稅。一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡易征收。小規(guī)模納稅人的征收率為3%。 資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本。貴州運營人力資源熱線

如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。重慶國際人力資源熱線

***貫徹和十九屆歷次全會精神，以**新時代**社會主義思想為指導，以促進基礎(chǔ)教育事業(yè)發(fā)展為目標，遵循中小學教職工成長發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新崗位管理政策措施，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)中小學教職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步加強中小學教師隊伍建設(shè)。（二）基本原則。堅持分類施策、分級管理，立足國情，根據(jù)各級各類教師的不同特點和發(fā)展實際，考慮區(qū)域、城鄉(xiāng)、校際差異，采取針對性的政策舉措，定向發(fā)力；堅持因事設(shè)崗、精簡效能，科學規(guī)范、評聘結(jié)合，***實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，將教師職稱評審和崗位聘用相結(jié)合；堅持激勵和約束并重，發(fā)揮學校在用人上的主體作用，健全完善考核制度，加強聘后管理，獎優(yōu)罰劣，樹立重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻的導向，構(gòu)建人員能上能下、能進能出的靈活用人機制。二、主要內(nèi)容 重慶國際人力資源熱線

西安新稅籌財務咨詢服務有限公司成立于2020-08-19，同時啟動了以財務管理咨詢,智能營銷為主的財務管理咨詢，市場營銷，人力咨詢，企業(yè)服務產(chǎn)業(yè)布局。業(yè)務涵蓋了財務管理咨詢，市場營銷，人力咨詢，企業(yè)服務等諸多領(lǐng)域，尤其財務管理咨詢，市場營銷，人力咨詢，企業(yè)服務中具有強勁優(yōu)勢，完成了一大批具特色和時代特征的商務服務項目；同時在設(shè)計原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標準規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。我們在發(fā)展業(yè)務的同時，進一步推動了品牌價值完善。隨著業(yè)務能力的增長，以及品牌價值的提升，也逐漸形成商務服務綜合一體化能力。西安新稅籌財務咨詢服務有限公司業(yè)務范圍涉及企業(yè)的財稅服務咨詢，共享財務經(jīng)理幫助公司一站式解決問題。在公司日常運作當中出現(xiàn)的法律問題，能夠隨時提供法律幫助。我們擁有的SaaS營銷系統(tǒng)為客戶的市場經(jīng)營當中出提供一定的方案幫助客戶不斷地發(fā)展，在人力資源方面都有專業(yè)的人才負責為客戶帶來方便等多個環(huán)節(jié)，在國內(nèi)商務服務行業(yè)擁有綜合優(yōu)勢。在財務管理咨詢，市場營銷，人力咨詢，企業(yè)服務等領(lǐng)域完成了眾多可靠項目。