Lowes勞氏驗(yàn)廠(chǎng)之申訴管理政策注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：核查公司是否建立申訴制度在勞工守則或人事政策或員工手冊(cè)里規(guī)定投訴解決政策和程序

設(shè)立代biao委元會(huì)，投訴箱，熱線(xiàn)或郵箱來(lái)接收和解決工人對(duì)公司和宿舍的不滿(mǎn)和投訴，實(shí)際性的可操作申訴制度。

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Lowe's勞氏質(zhì)量驗(yàn)廠(chǎng)之注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：程序文件，檢驗(yàn)記錄，生產(chǎn)記錄，品質(zhì)系統(tǒng)，品質(zhì)目標(biāo)是否合理，品質(zhì)改善活動(dòng)，區(qū)域劃分，標(biāo)識(shí)管理，設(shè)備管理，進(jìn)料管理，工程品質(zhì)管理方案，出廠(chǎng)檢查，生產(chǎn)異常處理，信賴(lài)性試驗(yàn)，變更點(diǎn)管理，模具管理，SPC管理，新產(chǎn)品管理，客訴處理，供應(yīng)商管理等。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠(chǎng)之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng)：

Lowe's勞氏驗(yàn)廠(chǎng)時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核，一方面是確認(rèn)工廠(chǎng)是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同，另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，是否合規(guī)，在我們老師咨詢(xún)輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠(chǎng)沒(méi)有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實(shí)是非常不好的，如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠(chǎng)沒(méi)有簽訂合同，工廠(chǎng)極有可能需要支付一筆賠償費(fèi)，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護(hù)工廠(chǎng)自己，另一方面也給員工一個(gè)保護(hù)，一個(gè)安全感，好讓員工安心踏實(shí)的做事情，對(duì)工廠(chǎng)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的，所以不少工廠(chǎng)在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下，制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，完善了工廠(chǎng)的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：?jiǎn)T工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)要按照1.5倍，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對(duì)于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

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