隨著信息化建設(shè)在醫(yī)院的廣泛應(yīng)用，信息系統(tǒng)的安全性和可靠性成為內(nèi)部控制的重要關(guān)注點。醫(yī)院需要加強對信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制審計，定期對信息系統(tǒng)的開發(fā)、運行和維護進行***審計監(jiān)督。審計內(nèi)容包括信息系統(tǒng)的訪問權(quán)限設(shè)置是否合理，是否存在未經(jīng)授權(quán)的訪問風險；數(shù)據(jù)備份和恢復機制是否健全，以確保數(shù)據(jù)的安全性和可恢復性；系統(tǒng)安全防護措施是否有效，能否抵御外部網(wǎng)絡(luò)攻擊等。通過內(nèi)部控制審計，及時發(fā)現(xiàn)信息系統(tǒng)存在的問題和漏洞，并督促相關(guān)部門進行整改，確保信息系統(tǒng)符合內(nèi)部控制的要求，保障醫(yī)院業(yè)務(wù)的正常運行和數(shù)據(jù)的安全。云內(nèi)控咨詢團隊以其嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、科學的咨詢方法，贏得客戶的高度認可和信賴！內(nèi)控咨詢服務(wù)提升

**采購業(yè)務(wù)與資產(chǎn)控制業(yè)務(wù)中的不相容職務(wù)分離。單位應(yīng)當建立健全**采購預(yù)算與計劃管理、**采購活動管理、驗收管理等**采購內(nèi)部管理制度。應(yīng)當明確相關(guān)崗位的職責權(quán)限，確保**采購需求制定與內(nèi)部審批、招標文件準備與復核、合同簽訂與驗收、驗收與保管等不相容崗位相互分離。針對資產(chǎn)管理這塊，單位應(yīng)當對資產(chǎn)實行分類管理，建立健全資產(chǎn)內(nèi)部管理制度。單位應(yīng)當合理設(shè)臵崗位，明確相關(guān)崗位的職責權(quán)限，確保資產(chǎn)安全和有效使用。單位應(yīng)當建立健全貨幣資金管理崗位責任制，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程，確保不相容崗位相互分離。出納不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、債權(quán)、債務(wù)賬目的登記工作。嚴禁一人保管收付款項所需的全部印章。公立醫(yī)院內(nèi)控軟件服務(wù)方案價錢加強與云內(nèi)控咨詢團隊的合作，能提高單位管理效能。

某縣財政局強力推進全縣行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)。一、“以訓促建”?？h財政局連續(xù)3年舉辦了全縣行政事業(yè)單位財會人員業(yè)務(wù)培訓，針對行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)、實務(wù)操作、經(jīng)驗交流及信息化建設(shè)等方面開展專題培訓活動。二、“以報促建”。連續(xù)3年優(yōu)化、細化行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告編報工作方案，堅持對內(nèi)部控制報告中重點、難點問題進行分析，補充完善單位的內(nèi)控建設(shè)情況，形成能夠反映行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)情況的總結(jié)報告。三、“以查促建”。對全縣行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)開展督導和檢查評價工作，對內(nèi)部控制建設(shè)工作規(guī)范的單位，積極推廣經(jīng)驗做法，充分發(fā)揮先進**作用；對內(nèi)部控制建設(shè)工作薄弱的單位，進行“面對面”、“手把手”業(yè)務(wù)指導，督促單位“對標對表”進行整改。

行政事業(yè)單位及體制內(nèi)財務(wù)在審核發(fā)放評審費和勞務(wù)費時需謹慎，以免在內(nèi)控評價、審計和巡視中被查出問題。一、授課費發(fā)放細節(jié)醫(yī)院同事上班時間授課，若本職工作包含培訓授課職能，再發(fā)放授課費可能不合規(guī)，因其可能是正常履職不應(yīng)重復獲酬；若授課為額外任務(wù)，如臨時特殊培訓且超出日常工作范圍，經(jīng)合理審批流程且有明確制度依據(jù)時可考慮發(fā)放。二、評審費和勞務(wù)費通用小細節(jié)1.單位要有明確的評審費、勞務(wù)費發(fā)放制度文件，否則隨意發(fā)放屬違規(guī)。要明確何種評審活動可發(fā)放及發(fā)放標準。2.即使有制度也不能超標準發(fā)放，如規(guī)定上限每人每天500元卻發(fā)800元則違規(guī)。3.不能讓未實際參與評審或勞務(wù)活動的人員領(lǐng)取費用，也不能讓與被評審項目有利益關(guān)聯(lián)的人員參與評審并領(lǐng)取費用。4.發(fā)放需完整審批流程，不能*科室負責人同意，要經(jīng)財務(wù)部門、主管領(lǐng)導等審批，且不能先發(fā)放后補辦手續(xù)。5.財務(wù)核算要準確，不能錯計費用科目，對于達到納稅標準的評審費、勞務(wù)費，單位應(yīng)代扣代繳個人所得稅，發(fā)放金額超800元需履行此義務(wù)。行政事業(yè)單位內(nèi)控提高單位的管理效能。

內(nèi)控做了到底有什么用？首先是按時按要求完成了財政部門推動的工作；做內(nèi)控還真不是為了應(yīng)付檢查的，而是提升單位內(nèi)部管理水平的。有些單位說，做這些東西沒用，實際執(zhí)行起來還是內(nèi)外兩張皮，“濤聲依舊”。任何管理體系都是一個從“虛”到“實”、先“形式”后“內(nèi)容”的過程，如果連形式都沒有？實際執(zhí)行起來執(zhí)行什么呢？我們發(fā)現(xiàn)每一家單位都有一本《制度匯編》和若干紅頭文件下發(fā)的制度，但是這些制度零亂而不系統(tǒng)，就像一顆顆散落的珍珠，如果用線穿起來做成項鏈，價值就大多了。內(nèi)控就是“穿針引線”，先六項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，再內(nèi)部權(quán)利運行，后專業(yè)業(yè)務(wù)活動，是單位內(nèi)部管理體系建設(shè)的國家標準和統(tǒng)一規(guī)范。***再回到我們財務(wù)科室，內(nèi)控建設(shè)是全國范圍內(nèi)推動的、單位前所未有的管理創(chuàng)新活動，財務(wù)科室牽頭成功推動這些工作，有利于國家，有利于單位，更有利于自己。通過牽頭組織單位內(nèi)控建設(shè)，能學到新知識，更是一項有目共睹的工作成績，起碼填報內(nèi)控報告不那么犯愁無助了，年底述職時工作也有亮點有新的內(nèi)容了吧！健全行政事業(yè)單位內(nèi)控機制，能降低決策風險。中小學內(nèi)控制度

內(nèi)控評價確保單位內(nèi)部控制有效運行。內(nèi)控咨詢服務(wù)提升

國企內(nèi)控中非常關(guān)鍵的兩個東西，制度和流程！制度和流程這一組關(guān)系，道理很簡單，但是很多人理解起來卻沒有那么容易。首先，制度描述的是“邊界”問題。這個事情，什么思路、什么原則、什么標準、誰來干、干到什么樣、干不到怎么辦…，這些東西通通都是邊界問題，他在描述一個框架。第二個：制度和流程的關(guān)系簡單來說，流程是制度的承接，是制度的可視化。在某些情況***程也是“符號版本”的制度。一個制度可能300-500字，認真看完它需要10分鐘；但是流程可能就是A-B-C這三步，看完它，可能10秒鐘就夠了。他倆是相互補充的關(guān)系。第三個：是不是所有的東西，都要寫制度？在這個問題上，大家一定不要鉆牛角尖。在國企內(nèi)控體系里，并非所有事務(wù)均需制度規(guī)范。關(guān)鍵業(yè)務(wù)與高風險領(lǐng)域，如資金管理、重大采購等，制度不可或缺，因其關(guān)乎企業(yè)命脈與利益。但日常低風險事務(wù)，像文具領(lǐng)用，繁瑣制度會降效，操作指南或慣例即可。同時，新興業(yè)務(wù)初期需靈活決策與原則指引，不宜過早制度固化。此外，過多制度會引員工抵觸、增執(zhí)行與維護成本，不過無制度之事也應(yīng)在合規(guī)與內(nèi)控大框架下合理處置。內(nèi)控咨詢服務(wù)提升