明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報告，股東：明基逐鹿控股有限公司；認繳出資額：1,320萬(美元)；認繳出資時間:2011-04-07。實繳出資額：1,320萬(美元)；實繳出資時間:2011-04-07。注冊地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng)；產(chǎn)業(yè)鏈技術攻關；國家高新技術企業(yè)認定；蘇州市民營科技發(fā)展貢獻獎（科技進步獎）；科技型企業(yè)認定；江蘇省重點推廣應用的新技術新產(chǎn)品目錄；T/SIA002軟件企業(yè)評估；IOS27001；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認定； 可在企業(yè)部門樹上拖拽部門節(jié)點，完成部門合并或轉(zhuǎn)移。貿(mào)易行業(yè)人力資源管理用的軟件

    薪酬福利管理是人力資源管理中直接關系到員工切身利益和企業(yè)人力成本的重要環(huán)節(jié)，明基逐鹿的薪酬福利管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了精細化、智能化的解決方案。該系統(tǒng)首先能夠依據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略和崗位價值評估結(jié)果，構(gòu)建科學合理的薪酬結(jié)構(gòu)體系，明確基本工資、績效工資、獎金、津貼等各部分的比例和計算方式。例如，通過對企業(yè)內(nèi)部各個崗位的職責、技能要求、工作難度等因素進行分析評估，確定不同崗位在薪酬體系中的價值等級，確保薪酬水平能夠準確反映崗位的相對價值，實現(xiàn)內(nèi)部公平性。在薪酬計算方面，明基逐鹿系統(tǒng)可根據(jù)員工的考勤記錄、績效考核結(jié)果以及其他相關薪酬計算因素，如加班時長、提成比例等，自動準確地計算員工的應發(fā)薪酬。同時，系統(tǒng)支持薪酬預算管理功能，企業(yè)可以在年初設定薪酬預算總額，并在日常薪酬管理過程中實時監(jiān)控薪酬支出情況，系統(tǒng)會及時預警薪酬超支，幫助企業(yè)人力成本。此外，明基逐鹿的薪酬福利管理系統(tǒng)還涵蓋了豐富的福利管理模塊，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況和員工需求，靈活設置福利項目，如五險一金、商業(yè)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等，并通過系統(tǒng)對福利發(fā)放進行統(tǒng)一管理和記錄。家電行業(yè)集團人力資源管理系統(tǒng)電子簽名: 確定采用何種電子簽名方式，如數(shù)字簽名或其他認證方式。

    員工關系管理在人力資源管理體系里，無疑是塑造和諧工作環(huán)境的**所在。其中，構(gòu)建毫無阻礙的溝通渠道堪稱重中之重。從正式的層面來看，會議溝通是不可或缺的信息交互平臺，像項目進度溝通會能夠讓團隊成員清晰知曉項目的推進情況、面臨的挑戰(zhàn)以及后續(xù)的規(guī)劃，大家可以在會上各抒己見，共同探討解決方案，確保項目順利進行；而績效面談則為員工與上級提供了一對一深入交流的契機，員工可以借此機會了解自己的工作表現(xiàn)評估結(jié)果，明確自身的優(yōu)勢與不足，同時也能向上級反饋工作中的困惑或期望，有助于個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與調(diào)整。在非正式方面，豐富多彩的員工活動以及溫馨愉悅的團隊聚餐等形式，則極大地拉近了員工之間的心理距離。例如，一家在軟件行業(yè)頗具影響力的企業(yè)，每周雷打不動地舉行項目進度溝通會，使工作銜接緊密有序；每月精心安排績效面談，為員工成長指引方向；并且定期組織活力四射的戶外拓展活動以及充滿溫情的生日會等。借助這些多元化的溝通渠道，員工內(nèi)心的想法、工作訴求以及建設性的建議能夠毫無保留地傳達出來，企業(yè)管理層也得以深入洞察員工的工作狀態(tài)波動和內(nèi)心真實需求，一旦員工遭遇問題或矛盾，便能迅速察覺并妥善化解。

    明基逐鹿：四天工作制理想的烏托邦還是新的職業(yè)差距？在全球范圍內(nèi)，靈活工作制度正逐漸成為現(xiàn)代職場的新常態(tài)。四天工作周的概念，即在保持全時工資的同時將工作日壓縮至四天，已在多個地區(qū)進行試點并逐步推廣。這種工作模式的興起，不僅反映了員工對工作與生活平衡的渴望，也體現(xiàn)了企業(yè)對提高工作效率和員工滿意度的追求。英國在這一變革中走在前列?！?023年彈性工作（修訂）條例》(TheFlebleWorking(Amendment)Regulations2023)的出臺，標志著英國**對工作模式**的堅定承諾。該條例于2024年4月6日正式生效，賦予全職員工要求每周工作四天的權利。雇主需以“合理的方式”回應這些請求，但如有基于商業(yè)考量的充分理由，仍可拒絕。這一政策的實施，是對傳統(tǒng)五天工作制的**，也是對員工權益的一次重要提升。明基逐鹿人力資本管理系統(tǒng)：人事管理信息化，流程高效不拖沓，服務貼心人人夸。

    明基逐鹿的人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)與外部合作伙伴的人力資源協(xié)同管理方面也有著創(chuàng)新的解決方案。隨著企業(yè)業(yè)務的多元化發(fā)展，與供應商、經(jīng)銷商、外包服務提供商等外部合作伙伴的合作日益緊密，人力資源協(xié)同管理變得愈發(fā)重要。明基逐鹿系統(tǒng)可以建立企業(yè)與外部合作伙伴之間的人力資源信息共享平臺，在合法合規(guī)的前提下，雙方可以共享部分人力資源信息，如人員資質(zhì)、培訓記錄等，便于更好地開展合作項目。例如，在與外包服務提供商合作時，企業(yè)可以通過系統(tǒng)了解外包人員的技能水平和培訓情況，確保外包服務質(zhì)量。同時，系統(tǒng)還支持跨人力資源流程協(xié)同，如共同開展培訓項目、聯(lián)合進行績效評估等，提高企業(yè)與外部合作伙伴之間的人力資源管理效率和協(xié)同效果，促進雙方合作關系的深化和業(yè)務的協(xié)同發(fā)展，為企業(yè)打造更加開放的商業(yè)生態(tài)環(huán)境提供有力支持。管理員需要維護硬件口令設備信息，也可以從界面中查詢設備的使用情況，需配合采購硬件設備后使用。電力行業(yè)人力資源管理常用的軟件

明基逐鹿人力資本管理系統(tǒng)：薪酬福利巧搭配，激勵保障情交匯，員工滿意笑微微。貿(mào)易行業(yè)人力資源管理用的軟件

    員工入職后的培訓與發(fā)展是人力資源管理任務之一，明基逐鹿在這方面同樣表現(xiàn)亮眼。其培訓管理系統(tǒng)支持多種培訓形式，包括線上視頻課程、直播授課、線下課堂培訓以及混合式培訓模式等，滿足不同員工的學習習慣和企業(yè)的多樣化培訓需求。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務特點和員工崗位需求，利用系統(tǒng)便捷地創(chuàng)建個性化培訓課程體系，如針對技術崗位的新技能培訓、管理崗位的管理力提升課程以及通用的職業(yè)素養(yǎng)培訓等。在培訓實施過程中，明基逐鹿系統(tǒng)能夠?qū)崟r了解員工的學習進度，記錄員工的學習時長、課程完成情況、考試成績等數(shù)據(jù)。通過這些數(shù)據(jù)的分析，企業(yè)可以精細地了解員工對知識和技能的掌握程度，及時發(fā)現(xiàn)培訓過程中存在的問題，并針對性地調(diào)整培訓策略。例如，如果發(fā)現(xiàn)某個培訓課程的員工通過率較低，企業(yè)可以深入分析原因，可能是課程內(nèi)容過于晦澀難懂，或者教學方式不夠生動，進而對課程進行優(yōu)化改進。同時，系統(tǒng)還提供培訓效果評估功能，通過員工自評、上級評價以及實際工作績效對比等多維度評估方式，***衡量培訓對員工工作能力提升和業(yè)務績效改善的實際影響，為企業(yè)后續(xù)的培訓計劃優(yōu)化提供有力的數(shù)據(jù)支撐，確保培訓資源得到利用，員工能力得到持續(xù)提升。 貿(mào)易行業(yè)人力資源管理用的軟件