通過跨文化適應(yīng)培訓，幫助受訓學員個體甚至團隊，在與其他文化群體成員持續(xù)的接觸中，從內(nèi)心體驗到的心理和個人行為，包括生活，娛樂到業(yè)務(wù)層面，逐漸從文化融合的分離模式、邊緣人模式進入到整合模式和融入模式，促進他們對所在地的文化期望逐步進入相對理性和客觀，摒棄盲目性的感性思維因素，**促進跨國業(yè)務(wù)團隊和成員的生活和業(yè)務(wù)績效，促進跨國業(yè)務(wù)的發(fā)展和成功。南北中文通過對上百名在華從事商務(wù)工作的外派人員進行問卷調(diào)查和面談，結(jié)合**的跨文化適應(yīng)三維度理論affer等人的適應(yīng)影響因素模型作為基本理論框架，總結(jié)文化距離和外派人員適應(yīng)水平之間的聯(lián)系。從歷史、文化及商業(yè)等角度分分別給予參與跨國業(yè)務(wù)的團隊成員進行從籠統(tǒng)層面到具體層面的跨文化適應(yīng)培訓。 跨文化溝通培訓有哪些課程？青島跨文化團隊管理跨文化溝通培訓聯(lián)系方式

    教學優(yōu)勢從企業(yè)實際問題出發(fā)，設(shè)計系統(tǒng)化項目解決方案，運用診斷、工作坊、輔導、培訓等多元化方式實施落地，幫助企業(yè)改善績效、優(yōu)化管理2.實戰(zhàn)型的講師及顧問團隊長期擁有一支、有特色的專職講師及國際顧問團隊，專研課程的設(shè)計與開發(fā)，量身定制培訓內(nèi)容，課程重復采購率達到90%以上3.國際化的交流分享平臺開拓國際化視野，運用互聯(lián)網(wǎng)思維交流行業(yè)及跨行業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓我們的學員360°感受學習成長的快樂，與時代同行，與世界同步!用一句話來講，跨文化管理是“取經(jīng)”，也是“布道”。樹立中國式的文化營銷是一門在企業(yè)國際化趨勢下的新型管理藝術(shù)，我們不能完全照搬東道國文化，放棄優(yōu)勢、邯鄲學步，也不能完全按照我們的思維方式行事，我們需要在國際模式中創(chuàng)造獨特的、更先進的營銷、經(jīng)營模式來完成我們的豐功偉業(yè)。網(wǎng)絡(luò)正規(guī)跨文化溝通培訓案例外籍高管來華就職跨文化溝通培訓有什么重要性？

    實際上，盡管文化上存在先進和落后之分，但是任何一種文化都有其自身的獨特價值是肯定的,這種價值是與其特殊環(huán)境相匹配的,一種文化現(xiàn)象的產(chǎn)生、存在和發(fā)展與人們生活的具體歷史條件相聯(lián)系的。成功的跨文化溝通要求我們必須培養(yǎng)移情的能力：即在傳遞信息前，先把自己置身于接受者的立場上；接受信息時，先體認發(fā)送者的價值觀、態(tài)度和經(jīng)歷、參照點、成長和背景。設(shè)身處地體會別人的處境和遭遇，從而產(chǎn)生感情上共鳴的能力。除了避免文化中心主義外，預設(shè)差異也是避免文化遷移的重要方法。即，在沒有證實彼此的相似性前，先假設(shè)存在差異，提高文化敏感性，注意隨時根據(jù)文化因素調(diào)整自己的觀察角度。預設(shè)差異從本質(zhì)上來說就是要保持思想的開放性和動態(tài)性。

企業(yè)跨文化培訓方案通過兩大需求基礎(chǔ)完美匹配，四大維度綜合考量，六大步驟精細定制。

兩大需求基礎(chǔ)

企業(yè)培訓需求 +個人學習需求：定制時間，定制內(nèi)容，定制規(guī)模

四大考量維度:

企業(yè)培訓規(guī)模，企業(yè)培訓目標，員工學習條件，員工學習目標

六大實施步驟

企業(yè)需求分析→整體方案定制→員工學習測評→師生匹配體驗→體驗反饋滿意→培訓方案落地

我們的跨文化溝通培訓團隊憑借其專業(yè)的服務(wù)意識和課程定制能力，**為有語言文化培訓需求或者意向的企業(yè)客戶，提供企業(yè)語言文化及跨文化交際培訓方案定制服務(wù)。方案定制完全**，是您確定跨文化培訓方案的必要參考！

如果您有任何需求，敬請隨時聯(lián)系我們！ 跨文化溝通培訓課程培訓方案建議！

    由于人信息處理能力的有限，為了幫助不同文化的人們相互了解,就必須概括文化差異,建立某種文化定型，從這個意義上說，一定程度的文化定勢也是不可避免的;然而這些定型對于差異的“過分概括”或“標簽化”又可能人為地制造屏障,妨礙文化間的交流和理解。這并不是說文化定勢總是錯誤的，文化定勢中通常蘊涵著許多準確的文化觀察。但是文化定勢很容易以期待文化的形式影響我們對文化現(xiàn)象的理解?！叭藗兛吹剿麄兯Ｍ吹降摹薄Ｈ藗儾坏菀妆环衔覀兤谕臇|西所吸引，并且往往會對事物做出符合我們期望的解釋。文化定勢可能將我們的認識局限于一個或兩個凸現(xiàn)的維度，妨礙我們對其他同等重要方面的觀察，使我們對客觀存在的差異渾然不覺，從而導致跨文化溝通的失敗。跨文化溝通培訓公司有哪些？南京**跨文化溝通培訓課程

越來越多的外企給來中國上班的外籍員工進行中國文化培訓！青島跨文化團隊管理跨文化溝通培訓聯(lián)系方式

    模塊六：身體語言學習重點：身體語言不僅*是握手、微笑、聳肩。多數(shù)時候，身體語言比語言更為準確。但不同的文化背景下，身體語言存在著極大的差異，就如同語言一樣?？床欢眢w語言，就如同聽不懂別人的語言。通過該模塊的學習，使學員認識到不同文化對身體語言不同的解讀，以在身體語言的使用中避免沖tu，贏得信任◆手勢的差異◆空間感差異◆身體語言的解讀模塊七：英語適應(yīng)學習重點：語言一致，理解迥異。使用同一種工作語言依舊會造成誤解，通過學習來了解更多要點以避免信息失真?！艨谝暨m應(yīng)◆詞義差異◆國際英語模塊八：國際商務(wù)禮儀學習重點：面對不同文化背景的交流對象應(yīng)遵循不同的禮儀標準，掌握多文化環(huán)境中的交流技能◆商務(wù)禮儀基礎(chǔ)◆特定環(huán)境禮儀◆禁忌與習俗。青島跨文化團隊管理跨文化溝通培訓聯(lián)系方式

南北中文 – 實現(xiàn)你的漢語夢  

Since 2007

南北中文（SN Mandarin）是國內(nèi)相當有實力和規(guī)模的專業(yè)對外漢語培訓服務(wù)機構(gòu)之一。2007年成立以來，先后為來自超過40個國家的6000多名外籍人士提供了質(zhì)量漢語學習培訓。

南北中文下設(shè)企業(yè)培訓學院、國際交流學院、南北中文在線和環(huán)球語言教練四個服務(wù)中心。企業(yè)培訓學院為企業(yè)提供一對一、定制小組、公開小組、行業(yè)漢語定制、線上線下混合培訓等一站式語言和文化培訓服務(wù)；國際交流學院為海外來華留學的學生提供沉浸式語言文化學習項目；南北中文在線為企業(yè)培訓和來華留學提供在線和移動學習方案，且面向全球的中文學習者開放；環(huán)球語言教練只為在服務(wù)的企業(yè)伙伴按需定制外語（英、法、德、意、西、日、韓、泰）培訓服務(wù)，不對外開放。